Organisaties rouwen niet … mensen in organisaties wel! Organisaties bestaan uit mensen. Aandacht voor verlies en rouw raakt dus fundamenteel aan de humaniteit van organisaties. Bovendien varen organisaties wel bij een gezonde omgang met rouwende medewerkers (Bert Cozijnsen in zijn boek Over de Rooie).

Verliezen horen bij het leven, net als werk bij het leven hoort. Als je naar je werk gaat, kun je je rouw niet thuis laten. Die draag je bij je, ook op het werk. Maar rouw is geen ziekte. Integendeel! Eerder een uiting van menselijke veerkracht.

Toch blijken werk en rouw nog vaak moeilijk te combineren. Veel mensen die een ingrijpend verlies hebben meegemaakt, melden zich voor kortere of langere tijd ziek. Daarvan keren er velen niet of niet volledig terug in hun oude functie. Uit NIPO onderzoek blijkt dat één derde van de ondervraagden het nog altijd moeizaam vindt, om op het werk uiting te geven aan rouw. Hoe komt dat? De meest aannemelijke verklaring is dat de rouw van een collega mensen confronteert met hun eigen eindigheid en onmacht, die zij juist in de context van hun werk zo moeilijk kunnen accepteren. In Nederland zijn de kosten die gemoeid zijn met het veronachtzamen van rouw op het werk nooit berekend. In de VS zijn ze ooit geschat op ruim 75 milliard dollar per jaar (Wall Street Journal, Grief Index 2002). Reden genoeg om aandacht aan dit onderwerp te besteden!

Bert Cozijnsen begeleidt individuele medewerkers die weer aan het werk gaan na een ingrijpend verlies. Bert coacht leidinggevenden en P&Oers bij het omgaan met rouwende collega's. Hij adviseert organisaties bij de ontwikkeling van een cultuur waarin plaats is voor verlies en rouw. Voor diverse boeken en artikelen over dit onderbelichte thema, zie Berts lijst van publicaties.